2013年7,8月号（創刊第15号暑中お見舞い）

暑中お見舞い申し上げます。
皆様、いかがお過ごしでしょうか。奈良市で社会保険労務士事務

所を開業している小野啓一です。いつもお世話になります。

 

このメールは以前名刺交換をさせていただいた方を中心に昨年５

月号から月刊で発行させていただいておりましたが、７月号は多

忙のため初旬に発行することができませんでした。今回は、暑中

お見舞いの挨拶を兼ねて、７，８月号をまとめて送る形とします。

 

メールのコラムについては、１本目は国民年金の免除制度につい

て、２本目は前回６月号に引き続いて、傷病手当金の継続給付に

ついてお届けします。

今回初めての方は、突然のメールで申し訳ありません。今後、不

要の場合は下記のリンクをクリック、又は（会社→個人、携帯→

ＰＣ、等の）アドレス変更される場合は、返信で連絡をいただけ

れば次回から申し出の通り対応いたします。

 

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【記事２９】国民年金の免除制度

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国民年金は、日本に在住する２０歳以上６０歳未満の方が入る年

金制度です。
個人で保険料を納める方（第１号被保険者）が払う保険料は、月

額１５，０４０円ですが、諸事情により保険料が払えない場合、

免除を受けることができることはご存知の方も多いでしょう。
詳細は割愛しますが、原則として７月～翌年６月までの１年分の

免除申請が可能です。但し、７月に限り、前年７月～今年６月と

今年７月～翌年６月の２年分の同時免除申請が可能です。この場

合、７月末日までに手続きが必要です。なお、学生に適用される、

学生納付特例は４月～翌年３月までになっています。

手続きを怠ると、老後の年金ばかりでなく、障害年金につながら

なかったりとデメリットが多いので、保険料を納められない場合

は何らかの手続きを取りましょう（免除を保証されるものではあ

りません）。市町村役場の国民年金課か年金事務所で手続きがで

きます。

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【記事３０】傷病手当金の継続給付

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６月号で、在職中の健康保険の傷病手当金に関するコラムを書き

ました。今回は、そのあとで会社を退職した場合についてです。

受け始めてから１年半の間であれば、退職後に引き続きもらえま

すが、これには条件があります。主なものを挙げていきます。
・     退職前に１年以上継続して加入していた。

・     退職前に傷病手当金を受けている。

・     退職日に出勤していない。

継続給付を受けた後の場合、たとえ短期間でも仕事を始めたら、

その時点で打ち切られてしまいます。
法律に基づいて運用されていますが、複雑な要件がありますので、

詳細は所属の協会けんぽ、健保組合にお問い合わせいただくこと

をお勧めします。特に、出勤と欠勤を繰り返している場合は要注

意です。

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なお、誤りや指摘事項を発見した場合はお知らせいただけると助

かります。また、最善の注意は払っていますが、無料提供である

以上、本メール及び事務所サイトのみを信じて損害を被った場合

でも、賠償責任には応じかねますのでご了承ください。

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【業務内容、講師予定】
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１．業務内容

　・年金事務所における年金相談員
　・中小企業を中心とした労働・社会保険全般の支援業務

　・選択制確定拠出年金の導入サポート（実質活動停止していま

　　したが、８月より仕切り直しで本格稼働させます）

２．セミナー講師
　　過去の実績は、弊事務所サイトをご覧ください。

　　http://www.onosr.jp/セミナー実績/

　　【予定】

　・８月４日（日）　奈良県立図書情報館　13:30～15:00

　　「主婦（主夫）の年金制度」
　　７月に法改正がありましたので、それに関連した話を基本か

　　らお話しします。

　・９月２８日（土）日本ＦＰ協会奈良支部ミニセミナー

　　「リタイア後の生活設計」

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【７、８月の社会保険手続きカレンダー（主なもの）】
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６月１日～７月１０日　労働保険の年度更新と納付

７月１日～１０日　　　社会保険の算定基礎届

７月３１日まで　　　　労働者私傷病報告の提出（休業４日未満、
　　　　　　　　　　　４～６月分）
毎月月末まで　　　　　健康保険・厚生年金の保険料納付

以上です。最後までお読みいただきましてありがとうございまし

た。本格的な夏の到来で、非常に暑くなってきました。皆様方に

おかれましても、健康第一でお過ごしください。
次は９月号になりますが、よろしくお願いします。